יום כיף

כל מנהל טוב יודע שאיכות היחסים בין העובדים לבין עצמם ובין העובדים למנהלים משפיעה באופן חזק מאוד על איכות העבודה של העסק. עובדים שלא נהנים להיות אחד עם השני, שלא מרגישים חלק ממערכת מגובשת, ושלא מרגישים חיבור להנהלה, הם עובדים ממורמרים שלא עובדים בצורה יעילה. לכן, עסקים רבים משקיעים בימי כיף לעובדים שלהם.

יום כיף – בשביל מה זה טוב

מטרתו של יום כיף לעובדים הוא לשבור מעט את שגרת העבודה ולעשות כיף לעובדים. החשיבות של שבירת שגרה היא ברורה. היא מאפשרת מעט רגיעה מהעבודה הקבועה ומהאווירה של המשרד ומאפשרת לעובדים להשתחרר קצת ולהיות טיפוסים אחרים ממי שהם במשרד. לא פעם רואים במהלך יום כיף איך העובד חמוץ הפנים או הסגור משתחרר לפתע ומתנהג בצורה פתוחה ומשוחררת. בנוסף, הפעילות המשותפת של העובדים והמנהלים מאפשרת לשבור קצת את הריחוק הטבעי שמתקיים בין שתי הרמות ומאפשר לעובדים ולמנהלים להתקרב אלו לאלו בצורה חופשית. לסיום, פעילות משותפות במהלך יום כיף יוצרות זכרונות משותפים שהופכים לזכרונות קולקטיביים ומעודדים את תחושת היחידה המשותפת שתורמת לחיבור הרגשי לעבודה, וזה בסופו הופך את העובדים לבעלי מוטיבציה ושמחים יותר בעבודה.

יום כיף – רעיונות מגוונים

תרבות ימי הכי התפתחה מאוד בשנים האחרונות וניתן למצוא היום המון רעיונות לימי כיף בשלל סגנונות. ניתן לבצע יום כיף מחוץ למשרד וכמובן בשטח המשרד. כמובן שבדרך כלל כיף יותר לעשות זאת במקום אחר, כמו פארק, חוף הים וכדומה.
ימי כיף בסיסיים מסתכמים ביציאה משותפת למקום בילוי ציבורי, כמו למשל מסעדה או בר, אך זוהי פעילות מוגבלת למדי הן מבחינת הפעילויות שניתן לעשות והן מבחינת כמות האנשים. במקרים רבים יוצאים ליום כיף במקום ציבורי כמו חוף ים או פארק ושם מאפשרים לעובדים להנות מפעילויות כמו משחקי חברה, מסאז'ים מפנקים, הירגעות על הדשא או החול וכמובן אוכל ואלכוהול.
אפשרות נוספת שמוסיפה עניין לימי כיף והופכת למאוד פופולרית לאחרונה היא לעשות סדנה משותפת. סדנאות הופכות להיות מאוד פופולריות פשוט מכיוון שזו פעילות מגבשת ומהנה וגם בעלת ערך מוסף עבור העובדים. סדנאות לדוגמה הן סדנאות בישול ואלכוהול, סדנאות צחוק וסדנאות יצירה.